近日，各大網(wǎng)站、報紙、微信、微博等都在報道各地出現的“用工荒”這一現象。而隨著(zhù)各行各業(yè)逐漸開(kāi)始新一年的征程，每年年 初的“招工荒”問(wèn)題也逐漸開(kāi)始凸顯，根據相關(guān)報告，很多傳統制造業(yè)都陷入了“一天招不到一人”的招聘困局中。作為傳統與現代并進(jìn)的制造業(yè)，電氣行業(yè)中的鈑 金業(yè)近年來(lái)也遇到了同樣的“用工荒，招工難”的問(wèn)題。尤其是不銹鋼、鐵制品等產(chǎn)品加工的工種，更是招工難上難啊。
  “缺普工”現象較嚴重
  根據相關(guān)調查，當下的電氣企業(yè)，不缺高級管理人才，缺經(jīng)營(yíng)性員工，缺普工!!悉知，在電氣化企業(yè)，企業(yè)一年四季都在招聘普工。電氣企業(yè)的招工廣告在各類(lèi)媒體也是鋪天蓋地，“從年頭招聘到年尾”。
  對此，不少人百思不得其解！人們常說(shuō)“千軍易得，一將難求”，哪有高級人才不缺，缺普通工人的?難道鈑金企業(yè)真的高級人才濟濟了?但是，當留心觀(guān)察、了解企業(yè)狀況之后，對這種“千將易得，一卒難求”的現象也就見(jiàn)怪不怪了。
  原因：受傳統觀(guān)點(diǎn)桎梏
   首先，鈑金行業(yè)等仍屬于勞動(dòng)力密集型行業(yè)，這些企業(yè)不同于其他類(lèi)型的企業(yè)，它是勞動(dòng)密集型生產(chǎn)形式。尤其在發(fā)展初期企業(yè)不可能投入很大資金引進(jìn)先進(jìn)設 備，大規模的生產(chǎn)都依賴(lài)手工。我國是人口大國，勞動(dòng)力相對剩余，普通勞動(dòng)力的價(jià)格非常低廉。企業(yè)在前期都是加大控制成本力度，期盼用較小的投入收獲較大的 產(chǎn)出，因而會(huì )大面積使用普工。
  其次，這些產(chǎn)業(yè)目前的生產(chǎn)自動(dòng)化水平還不高，科技生產(chǎn)能力極其有限，相當數量產(chǎn)品的生產(chǎn)和裝配，還沒(méi)有成熟的自動(dòng)化設備和技術(shù)，基本都是依靠手工制作。所以，鈑金行業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)相比，對初級勞動(dòng)人力資源的需求要大得多。
  為了更好的促進(jìn)鈑金加工行業(yè)的快速發(fā)展，堅持以“大家好才是真的好“的傳播理念上，公司研究決定對外開(kāi)放承接鈑金行業(yè)代加工，可對外承接各類(lèi)輸配電控制設備、箱式變電站、不銹鋼箱、不銹鋼配電箱、不銹鋼柜體系列產(chǎn)品的加工定做項目。
  與其他工廠(chǎng)相比，公司的優(yōu)勢在哪?
    我公司擁有一套完整的質(zhì)量管理體系，嚴格按照ISO9001質(zhì)量管理體系進(jìn)行生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)，現已通過(guò)了質(zhì)量管理體系ISO9001:2000以及國 家強制性的產(chǎn)品認證，產(chǎn)品均獲得CCC證書(shū)，不斷提高工藝裝備能力，確保產(chǎn)品質(zhì)量。并引進(jìn)國內外最先的高精度的生產(chǎn)加工設備、先進(jìn)的檢測手段和完善的質(zhì)量 體系，深受廣大用戶(hù)的一致好評。多年來(lái)，始終靠科技創(chuàng )新來(lái)提高企業(yè)的綜合實(shí)力，每年對新產(chǎn)品、新技術(shù)領(lǐng)域持續高投入、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。我們優(yōu)異的品 質(zhì)體現了標準化的管理體系和系統化的品質(zhì)保證體系。